Les engagementsProtectic
PROTECTIC s’engage, auprès de ses clients et vis-à-vis de ses consultants, dans une relation de confiance durable et fructueuse.
L’image de PROTECTIC est associée aux exigences de qualité et de réactivité qu’elle met un point d’honneur à respecter en toutes circonstances.
La fidélité de nos clients historique et le faible Turn Over de nos effectifs en témoignent pleinement.
L’intégration des ingénieurs débutants est parfaitement maîtrisée via un processus de formation, d’acquisition de compétences et de transfert de responsabilité au sein de nos équipes projets.
Le potentiel technique de PROTECTIC est valorisé par la gestion régulière des compétences de ses équipes qui ont un accès progressif aux responsabilités d’encadrement et d’expertise.
Grâce à l’implication de chacun et au savoir-faire de tous, PROTECTIC accompagne ses consultants tout au long de leur carrière.
Nos engagements Clients
Nous nous engageons auprès de nos clients à ne sélectionner que les travaux en rapport avec notre savoir-faire afin de pérenniser notre partenariat.
La stabilité de notre encadrement nous permet de mettre en place, pour chaque interlocuteur, un suivi dédié s’inscrivant dans la durée, personnalisant ainsi la relation client.
PROTECTIC a opté depuis plusieurs années pour un mode d’organisation agile et souple favorisant la réactivité et la complémentarité des équipes dans le cadre des réponses à appels d’offres.
Même si nous dédions un interlocuteur privilégié à chacun de nos clients, les portefeuilles commerciaux et les recrutements ne font pas l’objet d’exclusivités. L’ensemble des ressources de l’entreprise est mobilisable pour chaque client et pour chaque consultant.
Ainsi, PROTECTIC possède une forte capacité de mobilisation et de réaction des équipes commerciale et recrutement pour répondre avec efficacité aux besoins de nos clients.
Cette optimisation du management de PROTECTIC et cette synergie des ressources ont favorisé la conquête de nouveaux clients dans des secteurs comme la billettique, le transport, la finance et les télécommunications.
Nos engagements Collaborateurs
Les consultants de PROTECTIC bénéficient d’un suivi et d’un accompagnement régulier du pilotage de leur parcours professionnel, à travers le choix des missions, des formations techniques ou de management.
Cette gestion dynamique de leur évolution de carrière conduit à une accession rapide à de fortes responsabilités d’encadrement. S’appuyant sur une équipe motivée et performante, PROTECTIC répond efficacement aux attentes de ses clients qu’elle conseille et accompagne dans la conduite et la réalisation de leurs projets.
Engagement de PROTECTIC pour l’égalité femmes-hommes
Dans le cadre de son engagement pour l’égalité femmes-hommes, PROTECTIC a défini sa politique RH (recrutement, politique salariale) sur des critères égalitaires exclusivement basés sur le niveau de compétence et d’engagement de ses collaborateurs.
- Ecart de rémunération : 40/40
- Ecarts de taux d’augmentations : 35/35
- Augmentation suite à congé maternité : N/A
- Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les dix plus hautes rémunérations : 1/10
(Index Egapro)
75 points sur un maximum de 85 pouvant être obtenus
